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規(guī)格全龍門銑床等機(jī)床銷售人們要激發(fā)員工的潛能時間:2015-03-14 13:21 來源:m.jusi-it.com 作者:龍門銑床
銷售龍門銑床,銑床,數(shù)控車床等機(jī)床人們?nèi)绾渭ぐl(fā)員工潛能。克勞利在任段長的那些時間里,有一次險些因為疏忽發(fā)生大的錯誤。有兩個在鐵路上服務(wù)多年的工程師,經(jīng)驗豐富,技術(shù)過硬,但是有一次兩人犯了個大錯誤:因為一時大意,差點導(dǎo)致兩輛火車直接正面相撞。這種錯誤絕對是原則性的錯誤,按照上級命令,克勞利必須解雇這兩個人,但是克勞利不同意這么做。“我們應(yīng)該具體考慮事情,”他提出自己的觀點,“確實,這種錯誤肯定是不能寬怒的,懲罰是必需的。但是可以通過批評教育來處罰他們,而不是將他們解雇,因為一旦解雇,他們就失去了謀生的手段。
“徐合這些年的表現(xiàn),他們的成績非常優(yōu)秀,鐵路事業(yè)今天的成就,里面就有他們付出的汗水與辛勞。知果因為這一次過失,而將以往的功績?nèi)磕ㄈ,我認(rèn)為這是不公平的,也是沒有人性的。懲罰他們足應(yīng)該的,但是開除他們是絕對不可以的。如果你一定堅持自己的意見,那么,就請你把我也開除好了。”
克勞利據(jù)理力爭,最終取得了勝利,這兩人繼續(xù)留在鐵路上工作,這次事件之后兩人更加認(rèn)真細(xì)致.努力地為鐵路事業(yè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力童。
許多銷售龍門銑床,銑床,數(shù)控車床等機(jī)床的人仍在堅信,只有嚴(yán)厲的上司才能激發(fā)員工的潛力,但實際情況往往不是這樣。有的人天生就很叛逆,如果你對他苛責(zé)太多,反而會事與愿違;而對那些自控能力差的人來說,如果不嚴(yán)厲些,他們就容易走神,因馬虎大意而釀成大禍。所以,管理者首先要了解下屬是怎樣的人.根據(jù)不要同的性格特點再制定相應(yīng)的策略加以管理。來源:www.xichuang168.com
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