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立式銑床等機床企業(yè)管理者要培養(yǎng)年輕的力量

時間:2014-12-05 12:47 來源:m.jusi-it.com 作者:銑床

     銷售銑床,車床,臥式車床等機床人們要培養(yǎng)年輕的力量。有一位表演大師上場前,他的弟子告訴他鞋帶松了;大師點頭致謝,蹲下來仔細系好。等到弟子轉(zhuǎn)身后,又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切,不解地問:“大師,您為什么又要將鞋帶松開呢?”大師回答道:“因為我飾演的是一位勞累的旅者,長途跋涉讓他的鞋帶松開,可以通過這個細節(jié)表現(xiàn)他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發(fā)現(xiàn)我的鞋帶松了,并且熱心地告沂我,我一定要保護他這種熱情的積極性,及時地給他鼓勵,至于為什么要將鞋帶解開,將來會有更多的機會教他表演,可以下一次再說啊。”
      公司新進來的員工,通常都是滿腔熱血,他們時常會針對公司的部分情況提出各種各樣的意見,他們的初衷是好的.但是由于缺乏經(jīng)驗,或者認識不夠,從而看法難免偏頗。作為公司的領(lǐng)導(dǎo),即使你知道你的員T好心提出的意見是錯誤的,但最好不要直接指出來,而應(yīng)該謙虛接受并感謝他,以后再尋找機會婉轉(zhuǎn)地洲也明自真相;如果你說話的態(tài)度和方法讓對方生氣,對方就會和你對立,拒絕接受你所說的事實。如果新員工的積極性受到挫傷,以后他再也不敢提出意見,沒有了創(chuàng)薪和膽量,以后怎么在公司發(fā)展呀?
  對待年輕人,除了必要的教育和引導(dǎo)外,寬容和仁慈的愛心也是令他們走上人生成功之路的輔助之一。
    優(yōu)秀的管理人,是不會扼殺新員工于搖籃。在員工犯錯的情況下,一味的責(zé)怪是不可取的,每個銷售銑床,車床,臥式車床等機床的人都是需要鼓勵的,有鼓勵才能產(chǎn)生動力。希望管理者都能以一顆寬容,善解人意的心來對待他的員工。來源:www.tzzhongxinjc.com

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