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臥式車鏜床管理部門應(yīng)使職工了解某項(xiàng)活動(dòng)成果的吸引力時(shí)間:2014-02-09 08:40 來源:m.jusi-it.com 作者:臥式車床
一個(gè)銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的企業(yè)、一個(gè)國(guó)家的發(fā)展和成長(zhǎng)，起著很重要的作用:而世界上少數(shù)人愿意接受挑戰(zhàn)，做艱苦工作，希望有所成就;大多數(shù)人對(duì)取得成就的愿望不是那樣強(qiáng)烈。成就需要高的人大都屬于中產(chǎn)階層，一般很關(guān)心事業(yè)的成敗，努力學(xué)習(xí)，不怕疲勞，愿意承擔(dān)責(zé)任等。通過研究他發(fā)現(xiàn)成就需要高的人有三點(diǎn)品質(zhì):一是這些人希望有能夠獨(dú)立解決問題的工作環(huán)境，以便發(fā)揮這方面的能力;二是這些人在從事某項(xiàng)挑戰(zhàn)性的工作前，要確定所達(dá)到的目標(biāo);三是這些人需要有明確的、不間斷的關(guān)于他們工作成就的反饋，知道自己的工作成就已得到承認(rèn)，促使他們繼續(xù)努力工作，不斷取得新成就。 魯姆在馬斯洛和赫茨伯格理論的基礎(chǔ)上，提出期望機(jī)率模式理論，認(rèn)為一個(gè)人從事某項(xiàng)活動(dòng)的動(dòng)力或激勵(lì)力的大小，取決于兩項(xiàng)因素，即“該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生成果的吸引力的大小”和“該項(xiàng)成果實(shí)現(xiàn)機(jī)率的大小”。激勵(lì)力是促使一個(gè)人采取某一種活動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力的強(qiáng)度。該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生成果的吸引力指的是一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)可能產(chǎn)生的成果的評(píng)價(jià)。該項(xiàng)成果實(shí)現(xiàn)機(jī)率的大小(期望機(jī)率)指的是一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)導(dǎo)致某一成果的可能性大小的判斷。期望機(jī)率模式可用公式表。活動(dòng)成果的吸引力X期望機(jī)率激勵(lì)力為了激勵(lì)職工，增加激勵(lì)力，銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的管理部門應(yīng)使職工了解某項(xiàng)活動(dòng)成果的吸引力，并盡可能加大這種吸引力。另外，要采取措施幫助職工實(shí)現(xiàn)其期望，提高其期望率。 布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納，是美國(guó)的一位心理學(xué)家和行為科學(xué)家。他生于1904年，曾于1931年獲得哈佛大學(xué)的心理學(xué)博士學(xué)位。1948年到哈佛大學(xué)任教，直到1975年很休。1968年曾獲得美國(guó)的全國(guó)科學(xué)獎(jiǎng)?wù)隆Ｇ罢呤菬o意識(shí)的、本能的行為，后者是人所意識(shí)到的行為。在研究這兩種行為區(qū)別時(shí)他提出了有意識(shí)條件反射的概念。他認(rèn)為有意識(shí)行為是基于反應(yīng)或伴隨著反應(yīng)的。因此，有意識(shí)行為可以對(duì)環(huán)境起作用，從而使其變化�？刂菩袨榈霓k法有正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化兩種。正強(qiáng)化的辦法是刺激行為的重復(fù)出現(xiàn)，保持和加強(qiáng)某種有利的行為;負(fù)強(qiáng)化的辦法是制止不利行為的重復(fù)出現(xiàn)，改造某種不利行為。強(qiáng)化的目的是提高生產(chǎn)率。來源：www.xichuang168.com。
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