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沒有酷炫剪輯，沒有華麗辭藻，山東棗莊“00后”村支書王浩的年終總結憑一句句“維修水渠400余米”“接通200多戶自來水”的樸實陳述走紅網(wǎng)絡。這份被網(wǎng)友戲稱“最土”的總結，折射出新時代基層干部務實擔當?shù)男伦黠L。

“土”在形式，卻“實”在內容。王浩的總結視頻里是硬化的道路、新建的攔河壩，是村民臉上的笑容，沒有絲毫包裝痕跡。這種“看得見、摸得著”的成果，是年輕干部對“民心是最大政績”最直接的詮釋。打破了人們對基層干部“重表態(tài)、輕落實”的刻板印象，讓基層工作回歸“干了什么、干成什么”的本質，更讓青年干部的擔當有了最真切的落腳點。

“土”在表達，卻“新”在思路。這位自嘲“最黑最小”的村支書，和80后碩士、90后海歸組成助農團隊，把直播變成“新農活”，從兩小時銷售額為零到帶動百戶村民增收；辦免費托管班、組織非遺研學，用直播收益計劃帶留守兒童看海。這些工作印證了青年基層干部的獨特優(yōu)勢，既愿意扎根田間地頭俯下身子實干，又善于用新思維、新方法破解基層難題，為鄉(xiāng)村振興注入了鮮活的青春動能。

“土”在文風，卻“真”在姿態(tài)。從初到村里被村民質疑“毛頭小子干不長”，到如今被鄉(xiāng)親們親切喚作“小王”，這一轉變源于小王“以真心換真心”的實干。這種務實姿態(tài)正是青年基層干部最可貴的品質，他們把年終總結從“向上匯報”變成“向下述職”，讓每一項工作都經得起群眾的檢驗，重塑了基層干部在群眾心中的形象——不是高高在上的管理者，而是貼心服務的“自家人”。

“最土”總結的走紅，本質是公眾對實干作風的期盼。愿這樣的“土味”新風吹遍基層，讓實干成為干部的標配，使民生福祉在務實作風中不斷提升。

梁嬋