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當前，國企改革發(fā)展進入深水區(qū)，利益格局深刻調整，廉政風險點多面廣，少數(shù)企業(yè)存在黨風不正、紀律松弛、腐敗問題時有發(fā)生，不僅侵蝕國有資產，更損害黨和政府形象。新形勢下，必須以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，把黨風廉政建設擺在更加突出位置，以系統(tǒng)思維、精準舉措筑牢“防火墻”、織密“監(jiān)督網”，為國企高質量發(fā)展保駕護航。

落實黨風廉政建設主體責任，是國企黨委必須扛穩(wěn)扛牢的政治責任。要堅持黨委（黨組）書記認真履行第一責任人職責，帶頭抓黨風廉政建設；堅持把黨風廉政建設作為黨委（黨組）會議的重要議題，與中心工作、業(yè)務工作同研究同部署、同落實、同檢查、同考核；切實做到“兩手抓、兩手硬”；堅持把黨風廉政建設與領導班子和領導干部考核評優(yōu)掛鉤，強化考核結果運用，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用；堅持把黨風廉政建設作為紀檢監(jiān)察工作的重要內容，與經營管理工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同落實。

在新形勢下，國有企業(yè)要做好黨風廉政建設工作，必須充分發(fā)揮黨內法規(guī)的約束作用，為企業(yè)健康發(fā)展提供必要的保障。要嚴格落實好黨風廉政建設責任制。將黨風廉政建設責任制具體劃分為不同的責任主體，確保責任落實到位；要積極開展典型案例警示教育，始終堅持實事求是的原則，通過有效的宣傳教育活動來提升黨員干部的廉潔意識；要積極開展反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設，堅持以人為本、服務群眾的原則，加強對企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳通過開展豐富多彩、形式多樣的文化活動，增強黨員干部對于廉政文化建設工作的認知度與支持度。

加強國有企業(yè)黨風廉政建設，需要構建完善的制度體系，以此為基礎，才能真正發(fā)揮出黨風廉政建設的作用與價值。要制定科學的獎懲制度，對于黨風廉政建設成績突出的員工，需要給予一定的物質獎勵。對于黨風廉政建設工作不到位、存在問題的員工，則需要進行一定的處罰。在制定獎懲制度時，需要堅持公開、公正、透明等原則。同時，建立起科學、合理的考核體系作為保障；要不斷強化監(jiān)督機制。國有企業(yè)相關部門需要明確自身職責范圍內的監(jiān)督職責，加強對國有企業(yè)領導干部的監(jiān)督力度。同時，還需要不斷加強對國有企業(yè)黨風廉政建設情況與其他部門工作情況的監(jiān)督。

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，需要不斷加強對黨員干部的紀律約束，確保在日常工作中嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。首先，企業(yè)需要始終壓實“兩個責任”，將黨風廉政建設納入日常管理工作中，明確各級黨組織與領導干部的職責權限，強化對各級干部的教育和監(jiān)督管理。同時，還需要進一步健全各項規(guī)章制度，確保在實際工作中能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)定與制度。其次，企業(yè)需要進一步加大執(zhí)紀監(jiān)督工作力度。在具體工作中需要堅持問題導向與目標導向相結合的原則，通過建立健全懲治和預防腐敗體系等方式來切實加強對權力運行的監(jiān)督與制約。

崔江